Dok se većina ljudi raduje bilo kakvoj pauzi na poslu, retko ko bi očekivao da im šef naloži 30 minuta dnevno za – masturbaciju…
Ali upravo to je nova stvarnost za zaposlene u kompaniji Erika Lust Films, gde je samozadovoljavanje postalo deo zvanične radne politike. Erika Last, poznata producentkinja indie filmova za odrasle, odlučila je da 2022. godine uvede „masturbacione pauze“ nakon uspešnog probnog perioda. Ova nekonvencionalna praksa uvedena je kao odgovor na povećane nivoe stresa i anksioznosti među zaposlenima, posebno nakon pandemijskih restrikcija.
„Godine pandemijskog života ostavile su posledice na nas. Postali smo manje fokusirani, razdražljiviji i anksiozniji,“ objasnila je Erika na svom blogu. Masturbacija kao alat za produktivnost? Prema njenim rečima, stres je najveći neprijatelj produktivnog radnog okruženja, pa je odlučila da svojim zaposlenima pruži rešenje koje će ih osloboditi napetosti i poboljšati kreativnost.
„Odlučila sam da posvetim Mesec masturbacije svom timu tako što ću im omogućiti dodatnih 30 minuta odmora svaki dan za lično zadovoljstvo,“ rekla je Erika. Zaposleni su dobili privatnu sobu nazvanu „masturbaciona stanica“, opremljenu seksualnim igračkama, kako bi maksimalno iskoristili ovu nekonvencionalnu beneficiju. Erika tvrdi da masturbacione pauze čine njene zaposlene srećnijima, opuštenijima i fokusiranijima, što direktno doprinosi produktivnosti i kreativnosti u radu.
„Seksualno zdravlje je duboko povezano s mentalnim i fizičkim zdravljem i treba ga tretirati s istim poštovanjem kao i bilo koju drugu komponentu blagostanja,“ dodala je Last.
Da li će i druge firme slediti ovaj primer? Otkako je Erika uvela ovu politiku, tvrdi da su mnoge druge kompanije počele da prate njen primer. U njenom studiju u Barseloni sada postoji čak i „erotska kapela“, a zaposleni koriste revidiranu verziju stare poslovice: „Orgazam dnevno drži doktora daleko.“
Koliko god ova praksa delovala kontroverzno, Erika je uverena da je normalizacija masturbacije ključna za poboljšanje mentalnog zdravlja i zadovoljstva na poslu. Da li će i druge firme širom sveta usvojiti sličan pristup – ostaje da vidimo.
