Konkurencija za dobre poslove je ogromna, a prvi test koji kandidati moraju da prođu nije intervju – već njihov CV…
Naizgled običan dokument često presudi da li ćete dobiti šansu da se predstavite ili ćete biti momentalno odbačeni. Istraživanje među više od 11.000 poslodavaca pokazalo je najveće crvene zastavice u biografijama kandidata, a neke od njih iznenađujuće su česte.
Najveći alarm za poslodavce jeste nejasna ili izostavljena informacija o poslednjem radnom mestu. Više od polovine ispitanih (52%) priznaje da ovakvi propusti odmah bude sumnju. Kandidat može delovati kao da nešto skriva – bilo da je u pitanju neslavan otkaz, loši odnosi sa prethodnim menadžmentom ili čak lažiranje radnog iskustva.
Naizgled banalna informacija poput mesta stanovanja može presuditi u procesu selekcije. Čak 17% poslodavaca obraća pažnju na ovo, naročito kada se radi o poslovima koji zahtevaju prisustvo u kancelariji. Kandidati koji izostave ovu informaciju mogu delovati kao da nisu dovoljno pažljivi pri popunjavanju biografije.
Iako biološka starost ne bi smela da bude presudan faktor, 15% poslodavaca priznaje da na nju obraća pažnju. Njihov cilj nije diskriminacija, već procena koliko se kandidat uklapa u zahteve pozicije, bilo da je u pitanju fizička spremnost, prilagodljivost tehnološkim promenama ili nivo profesionalnog iskustva.
Iako fotografija nije nužna, 8% poslodavaca ističe da im pomaže u formiranju prvog utiska. Posebno kod profesija gde izgled i profesionalna prezentacija igraju ulogu, poput medija, prodaje ili ugostiteljstva, prisustvo (ili odsustvo) fotografije može biti signal kandidatu koliko razume zahteve tržišta.
Osim očiglednih propusta, postoje detalji koji kandidata mogu odmah svrstati među nepoželjne. Među njima su:
- Prečesto menjanje posla – 40% poslodavaca smatra ovo znakom nestabilnosti ili nedostatka lojalnosti.
- Gramatika i pravopisne greške – 23% poslodavaca odbacuje kandidate koji nisu posvetili dovoljno pažnje pisanju sopstvene biografije.
- Nedostatak iskustva – 18% poslodavaca odbija kandidate bez jasne radne prošlosti.
- Prekratak CV – 16% smatra da biografija treba da sadrži dovoljno detalja koji pokazuju veštine, iskustvo i motivaciju.
Forma ili sadržaj?
Većina poslodavaca (64%) ističe da je sadržaj važniji od dizajna, ali to ne znači da kreativnost nije poželjna. Dok 23% poslodavaca ceni inovativne CV, 13% ipak preferira klasičan i jasan format. U prevodu – bitno je prilagoditi stil poziciji za koju konkurišete.
Kako funkcioniše eliminacija kandidata?
Iako većina poslodavaca (63%) tvrdi da pokušava da da šansu svakom kandidatu, čak 22% odmah filtrira 30% biografija, dok 12% eliminiše polovinu prijava već u prvom krugu. Zanimljivo je da 4% kompanija odbija do 80% kandidata odmah nakon brzog pregleda CV.
Posao možda ne zavisi samo od jednog dokumenta, ali dobar CV može otvoriti vrata, dok loš odmah zatvara sve prilike. Ako se pitate zašto ne dobijate pozive na razgovor – možda je vreme da pogledate svoju biografiju kroz oči poslodavca.
